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Das Mysterium der idealen Führungskraft: Worauf es wirklich ankommt!

domenikarinke

2. Feb.
4 Min.

Das Mysterium der idealen Führungskraft: Worauf es wirklich ankommt!

Was macht eigentlich die perfekte Führungskraft aus? Organisationen versuchen durch Assessments und andere Checklisten die richtige Person anhand bestimmter Persönlichkeitsmerkmale und Eigenschaften zu finden. Bilder über die optimale Führungskraft sind jedoch wie Maßstäbe an den idealen Menschen: Realitätsfremd, unmenschlich und niemals erreichbar! Idealbilder sind unbewusste Stressfaktoren und kaum zu erfüllen. Sie sagen jedoch vielmehr über das Umfeld aus, in dem wir uns b

Zum Jahresabschluss: Eine Idee, um mit Deinem Team erfolgreich das Jahr zu beenden!

domenikarinke

30. Nov. 2022
4 Min.

Zum Jahresabschluss: Eine Idee, um mit Deinem Team erfolgreich das Jahr zu beenden!

Fragst Du Dich, wie Du einen schönen Jahresabschluss mit Deinem Team haben kannst, ohne dass es viel Zeit und Aufwand bedarf?

Welche Fehler Führungskräfte bei der Personalentwicklung unbedingt vermeiden sollten

domenikarinke

18. Nov. 2022
5 Min.

Welche Fehler Führungskräfte bei der Personalentwicklung unbedingt vermeiden sollten

In der Zusammenarbeit mit Führungspersonen wird mir immer wieder berichtet, dass sie entweder kaum einen Fokus auf Personalentwicklung legen, an den Bedarfen der Mitarbeitenden vorbeiagieren oder sie solch ein großes Interesse haben, dass sie Gefahr laufen, übergriffig zu sein. All die Fälle sind weder für die Menschen noch die Organisation hilfreich. Doch welchen Weg könnten Führungspersonen wählen, der wirklich unterstützend für die Organisationsmitglieder ist? Davon erzähl

domenikarinke

17. Okt. 2022
4 Min.

Was ist der Loop Approach?

Der beliebte und kompakte Transformationsansatz für Teams und Organisationen in eine agile, sinnorientierte und effektivere Zusammenarbeit.

6 Tipps für effiziente Meetings: Endlich keine Zeitverschwendung mehr!

domenikarinke

31. Mai 2022
4 Min.

6 Tipps für effiziente Meetings: Endlich keine Zeitverschwendung mehr!

„Hilfe, schon wieder ein Meeting!“ - Wer kennt das nicht? Sinnloses Aussitzen bis das Meeting vorbei ist oder frustrierte Gesichter, weil keine Ergebnisse erreicht wurden. Ineffiziente Meetings sind ein fester Bestandteil vieler Arbeitskulturen. Rechnet man die eingebrachten Kapazitäten und den Output zusammen, stellen sich für viele unternehmerisch denkende Menschen vermutlich die Nackenhaare auf. Die Meetingkultur darf sich in vielen Organisationen erheblich verbessern. In

Wie gut bringst Du Deine Stärken in Deine Arbeit ein?

domenikarinke

28. Apr. 2022
7 Min.

Wie gut bringst Du Deine Stärken in Deine Arbeit ein?

Tagtäglich arbeiten viele Menschen ohne viel Freude und Energie. Potenzialentfaltung ist für viele Organisationen zwar kein Fremdwort. In der Praxis sieht es allerdings sehr mau aus mit der Umsetzung. Nicht umsonst ist die Stärkenorientierung ein wichtiger Teil des Neuen Arbeitens. "Mache das, was Du wirklich, wirklich willst." Gar nicht so einfach! Ein erster Schritt wäre allerdings, wenn sich Menschen in Organisationen darauf konzentrieren, was sie wirklich gut können. Das

Wie Sinn in Krisenzeiten Orientierung gibt - für Menschen, Teams und Organisationen

domenikarinke

1. März 2022
5 Min.

Wie Sinn in Krisenzeiten Orientierung gibt - für Menschen, Teams und Organisationen

Wenn die Welt auf dem Kopf steht und viel Ungewissheit existiert, brauchen Menschen Orientierung. Eine klare Ausrichtung, die nicht nur Sinn ergibt, sondern auch sinnvoll für die Menschen und Gesellschaft ist. Der Sinn ist wie ein Kompass, an dem wir uns immer wieder neu ausrichten können, wenn sich die Situation verändert. Wir wissen immer, wo es hingeht, egal wo wir gerade stehen. Er gibt Halt, Kraft und die Motivation morgens aufzustehen. Der Sinn ist dabei etwas ganz pers

Wie machst Du Dich fit für die Zukunft und verbesserst Deine Konfliktlösungskompetenz?

domenikarinke

4. Feb. 2022
11 Min.

Wie machst Du Dich fit für die Zukunft und verbesserst Deine Konfliktlösungskompetenz?

Zwischenmenschliche Konflikte sind unangenehm. Sie sind jedoch Normalität im Alltag und werden trotzdem häufig wie etwas unnormales oder unerwünschtes behandelt. Deshalb fällt es uns oft leicht, sie lieber unter den Teppich zu kehren, als auf den Tisch zu packen. Gute Führung und Teams macht aber nicht aus, wie wenige Konflikte sie haben, sondern wie konstruktiv der Umgang mit ihnen ist. In der Zukunft macht es wahrscheinlich sogar DEN Unterschied. Werden Konflikte als Chance

5 Tipps, wie Teams Veränderungen konstruktiv und nachhaltig in den Alltag integrieren können

domenikarinke

7. Jan. 2022
6 Min.

5 Tipps, wie Teams Veränderungen konstruktiv und nachhaltig in den Alltag integrieren können

Corona, Digitalisierung, Homeoffice... Wir sind von vielen Veränderungen gleichzeitig betroffen. Und das schon seit langer Zeit. Die Zukunft wird nicht anders aussehen, auch wenn sich die Corona Situation verbessert. Veränderungen gehören zum Alltag dazu. Allerdings fühlen sich die wenigsten Menschen kompetent im Umgang mit ihnen. Der Mensch ist und bleibt ein Gewohnheitstier. Angeblich! Deshalb wird es Zeit umzudenken und Veränderungen zur Gewohnheit werden zu lassen! Doch w

„Neues Arbeiten in der öffentlichen Verwaltung geht nicht? – Gibt’s nicht!“

domenikarinke

28. Okt. 2021
2 Min.

„Neues Arbeiten in der öffentlichen Verwaltung geht nicht? – Gibt’s nicht!“

Vor kurzem durfte ich ein Gespräch über Selbstorganisation mit Stefan Kraus, Amtsleiter der Stadt Herrenberg, führen. Sein Bereich hat sich erfolgreich von der traditionellen Hierarchie verabschiedet und arbeitet heute größtenteils selbstorganisiert - ohne Führungskräfte. In diesem Beitrag möchte ich Dir einen kleinen Einblick geben, wie sie diese Transformation gemeistert haben und dadurch zum Magneten für neue Bewerber:innen wurden. #newwork #selbstorganisation #teamwork „D

Wie Teams eine gute Balance zwischen Homeoffice und Büro finden

domenikarinke

15. Okt. 2021
3 Min.

Wie Teams eine gute Balance zwischen Homeoffice und Büro finden

Die Homeoffice Pflicht ist vorbei und viele Unternehmen verpflichten stattdessen ihre Mitarbeitenden wieder ins Büro zurückzukehren. Dabei hat sich das Homeoffice für die meisten als äußerst wertvoll herausgestellt und viele Mitarbeitenden wollen es auch beibehalten. Während manche Unternehmen es komplett verbieten, lassen andere ihren Mitarbeitenden die Wahl zwischen Homeoffice und Büro selbstbestimmt zu entscheiden. Doch wie findet man die richtige Balance? Was, wenn die Fü

Du oder Sie? Was MACHT die Ansprache mit Organisationen?

domenikarinke

3. Aug. 2021
7 Min.

Du oder Sie? Was MACHT die Ansprache mit Organisationen?

"Das Du ist respektlos, unprofessionell und distanzlos." Oder "Das Du führt zur Verrohung der Gesellschaft." - Alles schon gehört. Wenn das so ist, frage ich mich, wie Organisationen mit einer "Du-Kultur" überhaupt überleben können. Ich kenne beides bzw. alle drei Varianten: Persönlich habe ich in und mit Unternehmen gearbeitet, die eine "Du-Kultur" leben, eine "Sie-Kultur" bevorzugen und ich habe auch Mischformen kennengelernt, in denen es unklar war, ob man nun duzt oder si

Was haben Emotionen im Business zu suchen?

domenikarinke

8. Juli 2021
5 Min.

Was haben Emotionen im Business zu suchen?

Eine lange Zeit existierte in Unternehmen und in der Wissenschaft das Bild vom sog. „homo oeconomicus“. Der Mensch als rein rational denkendes und handelndes Wesen. Mittlerweile sind viele schlauer und dennoch spukt dieses "Idealbild" in vielen Manager:innen-Köpfen herum. Nur leider ist es weder zeitgemäß, noch hilfreich. Emotionen sind als Motivationsfunktion ein wesentlicher Leistungsfaktor in Organisationen. Es lohnt sich, hier einmal genauer hinzusehen. In diesem Beitrag

Im Business mit Legos spielen? Seriously?!

domenikarinke

3. Juni 2021
7 Min.

Im Business mit Legos spielen? Seriously?!

Ja, ernsthaft. LEGO® SERIOUS PLAY® wird speziell im Business angewandt. Es ist eine sehr effektive Methode, um gemeinsame Visionen, Ziele oder Ideen zu erarbeiten. Noch besser: Es ist eine Möglichkeit die Gedanken in den Köpfen der Menschen transparent zu machen, um erfolgreicher an einer gemeinsamen Sache zu arbeiten. Und das Tolle ist, dass die Durchführung der Methode sowohl online als auch offline möglich ist. Es lohnt sich auszuprobieren! In diesem Beitrag teile ich mein

Let's get started: Wie Teams in 6 Schritten ihren eigenen Weg ins neue Arbeiten finden

domenikarinke

30. Apr. 2021
5 Min.

Let's get started: Wie Teams in 6 Schritten ihren eigenen Weg ins neue Arbeiten finden

New Work einzuführen bedeutet nicht immer gleich alles auf den Kopf zu stellen. Es ist aber wichtig einen Anfang zu machen. In diesem Beitrag erläutere ich Dir warum. Außerdem habe ich Dir sechs praktische Schritte zusammengestellt, wie Teams ihre Neue Arbeit selbst in die Hand nehmen und aktiv gestalten können. #newwork #zukunft #teamwork Warum sollten Teams ihre Zukunft angehen? Vor kurzem wurde ich bei meinem Gastvortrag über Change und Transformation von einem Studenten g

Wie gelingt Organisationen die Transformation in die neue Arbeitswelt?

domenikarinke

15. Apr. 2021
9 Min.

Wie gelingt Organisationen die Transformation in die neue Arbeitswelt?

Komplexität, Unvorhersehbarkeit, Digitalisierung, Fachkräftemangel und neue Ansprüche der Mitarbeitenden an ihre Arbeitgerber:innen. All das sind wichtige Gründe, warum sich Unternehmen verändern müssen: Agiler, effizienter und menschenzentrierter. Das Neue Arbeiten ist nicht nur ein Buzzword, sondern hilft Organisationen sich zukunftsfähig aufzustellen, Kosten zu sparen und um wettbewerbsfähig zu bleiben. Der Loop-Approach hilft Teams und Unternehmen den Prozess hin zu einer

New Work – Was ist das und was bringt es eigentlich?

domenikarinke

18. März 2021
8 Min.

New Work – Was ist das und was bringt es eigentlich?

Ein Buzzword von vielen: New Work. Homeoffice, Tischkicker, bunte Stühle. Alle verstehen etwas anderes darunter. Ich sage Dir, es ist nichts davon. Es kommt darauf an, wie wir über Arbeit grundsätzlich denken und wie wir sie gestalten. New Work ist vor allem eins: Eine Win-Win-Win Situation für Menschen, Unternehmen und eine ganze Gesellschaft mit mehr Lebensqualität, Produktivität und Frieden für jeden. In diesem Beitrag erläutere ich Dir warum. Für den schnellen Überblick: