Tagtäglich arbeiten viele Menschen ohne viel Freude und Energie. Potenzialentfaltung ist für viele Organisationen zwar kein Fremdwort. In der Praxis sieht es allerdings sehr mau aus mit der Umsetzung. Nicht umsonst ist die Stärkenorientierung ein wichtiger Teil des Neuen Arbeitens. "Mache das, was Du wirklich, wirklich willst." Gar nicht so einfach! Ein erster Schritt wäre allerdings, wenn sich Menschen in Organisationen darauf konzentrieren, was sie wirklich gut können. Das